Да бисте пронашли посао, све је у заједници. Понекад једноставно треба да будете тамо на правом месту у право време. Упознати особу која ће вам, директно или индиректно, омогућити да отворите једно или више врата. Наћи се тамо где треба бити не може се измислити, није резултат случајности, већ дубинског рада.
- На тему: Савет: како дискретно тражити посао на ЛинкедИну?
Први инстинкт особе која тражи први или нови посао је скенирање огласника. Ако неки од њих (у зависности од поља делатности) могу бити ефикасни и изазвати интервју, то нам неће омогућити да искористимо било какве могућности или да боље познајемо сектор.
Стога је више него препоручљиво формирати „мрежу“. Под тим подразумевамо да се учинимо познатим и упознамо људе способне за пружање савета, информација или размену професионалних пројеката. Није питање неговања „самопомоћи“, већ придруживања заједници која мање-више дели исте интересе у ширем смислу и која ће одговарати слици коју имамо о професији.
Да би се то постигло, постоје средства и алати које треба научити. Било да су на мрежи или као начин повезивања са другима, ове услуге се могу отворити другима и олакшати приступ потенцијалном регрутару.
ЛинкедИн, Виадео: визит карта на Интернету
Да повећате свој круг, ништа боље од друштвених мрежа. ЛинкедИн или његов француски алтер-его Виадео могу омогућити ковање веза ван сопствене традиционалне сфере. Да би биле ефикасније, постоје технике за побољшање његовог профила.Пре било какве акције, обавезно идите на подешавања кликом на аватар у горњем десном углу, а затим одаберите „Преференцес анд цонфидентиалити“. Затим одаберите опцију „Активирај / деактивирај своје вести“, а затим опозовите избор у пољу у искачућем прозору. Ова опција ће спречити све ваше тренутне контакте да приме сваку од промена које направите.
Да бисте изградили мрежу, неопходно је да своје вештине потврдите навођењем своје стручности помоћу функције „Вештине“. Тада је корисно да их потврдите у својим односима. ЛинкедИн на тај начин омогућава препоруке, односно тражење менаџера, запослених или чак клијената као гаранцију стечених вештина.
Принцип је једноставан, менаџери ће фаворизовати људе који им се препоручују. Стога је пожељно да своје поље деловања прошири даље од колега, према купцима, партнерима, добављачима и другима. Техника такође ради у обрнутом смеру. Морате да препоручите своје вршњаке, вероватно ће вам једног дана вратити лифт.
Са своје стране, Реид Хоффман, оснивач ЛинкедИн-а, даје своје савете на ову тему. Током интервјуа вођеног у име ЦНН-а, вођа је изнео неколико анегдота о свом путовању. За записник, менаџер је покушао 90-их да се придружи Нетсцапеу, у то време пиониру на пољу Веба. Реид Хоффман је наводно молио за посао у компанији, рекао је.
- На ту тему: ЛинкедИн: основни савет за побољшање ваше биографије
Савет који он даје је тада једноставан. Потрудите се да ступите у контакт са људима дотичне компаније или чак са запосленима у том сектору како бисте се упознали са тим професионалцима. Препоручује узимање савета најупућенијих људи око себе и постављање неколико једноставних питања: „Међу вашим познаницима, кога бих могао да упознам или коме да помогнем? ". Једноставно испитивање које би требало да послужи као полазна основа.
Фацебоок, да се извуче из његове мреже пријатеља?
Као и било која онлајн услуга ове врсте, Фацебоок је мрежа, додуше „социјална“, али њен разлог је повезивање људи. Стога је важно користити овај алат као полугу за ширење ваше мреже. Поготово што се регрути генерално консултују са регрутом који тражи кандидата.Студија коју је Едхец НевГен Талент Центер спровео у партнерству са ЈобТеасер-ом открила је да је најмање 28% ученика већ консултовало понуду за посао на овој друштвеној мрежи. Тада се њих 11% пријавило путем истог канала. Једна од улазних тачака је пословна страница на Фејсбуку. Око 44% испитаника каже да су љубитељи такве странице, чак иако су публикације понекад утопљене у протоку информација. Међутим, друштвена мрежа се и даље доживљава као лична друштвена мрежа, због чега мало корисника Интернета пролази овим каналом да би се пријавило за посао.
Ипак је важно схватити важност тога да ваш профил буде видљив. Према истраживању које је спровео специјалиста за запошљавање РегионЈобс, 47% испитаних ХРД-а изјавило је да користи Фацебоок, Виадео, ЛинкедИн или чак Твиттер у процесу запошљавања. Тако је готово трећина испитаних већ ангажована путем друштвених мрежа.
- На ту тему: Фацебоок, нови морат да се нађе посао?
Међу оптимизацијама за рад на његовом профилу, препоручљиво је одабрати добру фотографију за његов профил, "лајкати" тако што ћете постати обожаватељ страница компаније које вас занимају или чак промовисати своју страницу тражећи да други људи, изван вашег уобичајеног круга, постају вам пријатељи. Ако сте забринути због преласка ових контаката са фотографијама са одмора, не устручавајте се да направите други профил, посебно посвећен вашим професионалним вестима.
Напокон, постоје и апликације повезане са Фацебооком. Ворк Витх Ме вам омогућава објављивање интерно промовисаних понуда за посао. Развијене путем сајтова за објављивање послова, друге апликације попут БранцхОут, БеКновн, Охмијоб, Идентифиед или чак Капа интегрисане су у Фацебоок.
